Si vous travaillez en intérim, vous avez probablement déjà entendu parler du compte d’épargne temporaire (CET). Il s’agit d’un compte qui permet à un salarié de stocker des congés, des RTT ou des heures supplémentaires pour les utiliser ultérieurement. Dans les agences d’intérim, ce compte était proposé par l’employeur et concernait principalement les employés en CDI. Toutefois, à partir de 2019, les employés intérimaires ainsi que les employés en CDD ont commencé à bénéficier d’un CET. Découvrez à quoi sert ce compte et comment il fonctionne.
Qu'est-ce qu'un CET en intérim ?
Le CET est un concept très populaire dans le secteur de l’intérim, en particulier dans les agences d’intérim. Il s’agit d’une sorte de compte d’épargne ouvert aux salariés intérimaires. C’est un système qui permet aux intérimaires d’accumuler des droits à congés payés pour les convertir en temps libre ou en épargne. Il s’agit donc d’un compte alimenté par les congés payés, les heures supplémentaires et les indemnités auxquelles le travailleur a légalement droit.
Comment récupérer son CET intérim ?
La récupération du CET intérim peut se faire de deux manières. Le CET est généralement versé à la demande de l’employé au même moment que son salaire. Celui-ci bénéficie alors d’un surplus financier qui s’ajoute à sa rémunération habituelle. Par ailleurs, l’employé peut également demander à convertir le montant qu’il perçoit en jours de détente supplémentaires. Dans tous les cas, il est important de contacter votre agence provisoire pour connaître les conditions de récupération de votre CET.
Comment fonctionne un CET ?
L’instauration d’un CET au sein d’une société passagère nécessite habituellement une convention collective ou un accord d’entreprise. Après la signature de l’accord, l’entreprise est tenue de proposer le CET aux intérimaires ou aux employés. Néanmoins, l’ouverture de ce compte n’est pas obligatoire pour l’employé. En outre, ce dernier est libre d’alimenter le compte selon ses besoins. Souvenez-vous que le compte CET des employés peut être alimenté de 3 différentes façons :
- alimentation en temps,
- alimentation en argent,
- alimentation en par l’employeur,
L’alimentation en temps permet aux salariés de récupérer ultérieurement des jours de détente qu’ils peuvent après convertir en temps libre ou en argent. L’alimentation en argent quant à elle leur permet d’affecter divers compléments de rémunération à leur compte CET. Il s’agit des primes (ancienneté, participation, intéressement), des indemnités de fin de mission (IFM), des indemnités compensatrices de congé payé (ICCP). L’alimentation par l’employeur concerne l’abondement de l’entreprise et le paiement des heures supplémentaires avec majorations légales.
Qui peut bénéficier du CET ?
Le compte épargne-temps (CET) est généralement proposé par les employeurs à l’ensemble de leurs salariés, qu’ils soient en CDI, en CDD ou intérimaires. Ainsi, tout salarié d’une agence ayant souscrit à un CET peut potentiellement en bénéficier. Néanmoins, il est obligatoire que le salarié remplisse une condition fondamentale avant de pouvoir souscrire à un CET. En effet, celui-ci doit avoir travaillé 910 heures au sein de l’entreprise de travail temporaire au cours des 12 derniers mois. De plus, si le salarié change d’agence, il doit également avoir accumulé 910 heures dans la nouvelle agence avec laquelle il travaille avant d’en bénéficier. Notez également que le CET ne peut pas être transféré d’une entreprise de travail temporaire à une autre.
Quels sont les avantages du CET ?
Le compte épargne-temps a pour principal avantage de proposer un taux d’intérêt minimum de 5 %. Ce taux CET est supérieur à celui des comptes d’épargne traditionnels. Le compte CET intérimaire permet également aux travailleurs passagers de monétiser leurs périodes de repos payés ou de les convertir en temps libre. En plus, grâce au Compte CET intérimaire, les travailleurs temporaires peuvent bénéficier d’un complément de revenu en cas de baisse d’activité de l’entreprise provisoire. Ce qui peut se révéler particulièrement indispensable dans les secteurs d’activité qui sont saisonniers ou qui sont soumis à des fluctuations importantes.
Comment toucher son CET et pendant combien de temps faut-il alimenter le compte ?
En cas de rupture du contrat de l’emploi pour cause de licenciement ou de mise à la retraite, l’employé peut demander la monétisation de son CET. Le travailleur intérimaire qui souhaite débloquer son CET doit en faire la demande auprès du chargé de la société provisoire. Cette demande doit être formulée par écrit et son contenu doit indiquer la date ainsi que le motif du déblocage du compte. Après avoir formulé cette demande, elle doit être envoyée dans un délai de 12 jours ouvrés à l’agence. Par la suite, l’agence aura 7 jours pour vous envoyer sa réponse.
Il convient également de noter que le déblocage du compte pour recevoir un paiement CET peut se faire à tout moment. En outre, le CET est automatiquement clôturé si le travailleur passager n’y affecte aucune somme d’argent pendant 5 ans. Les sommes épargnées jusque-là sont alors versées par l’entreprise à l’intérimaire sur le bulletin de paie suivant.
Pour conclure, le compte CET peut permettre à l’intérimaire de s’adapter à des situations imprévues, tout en continuant à percevoir un revenu régulier. De plus, le CET est un outil important pour les travailleurs qui souhaitent épargner en vue d’un projet ou d’une transition de carrière.